Quels paraissent vos principaux types d’indicateurs pour performance ?

« Et cela pourra etre mesure pourra etre ameliore. »

Votre celebre citation provient de Peter Ferdinand Drucker, ecrivain, professeur et consultant autrichien pour renom, considere, a Le moment, tel Mon pere pour l’administration moderne.

Pourtant quelle est sa relation avec ses cette celebre phrase et les indicateurs pour performance (KPI) ?

L’acronyme KPI correspond aux termes anglais « Key Performance Indicator », ou litteralement du francais, « Indicateurs cles pour performance ».

Avec ce post, vous constaterez que nos indicateurs de performance (KPI) paraissent utilises, comme un nom l’indique, Afin de mesurer la performance des procede metiers qui permettront de la sorte, de etre en mesure de bien nos assumer, cela dit, en outre de vos ameliorer.

Avant d’opter pour et de definir correctement des indicateurs de performance, il est d’abord important d’en connaitre nos quatre principaux types.

Des connaissez-vous deja ? Quand votre n’est gu la situation, ne vous en faites jamais, a Notre fin pour Ce texte, nous serez deja occupe i  mettre du place ces fameux indicateurs au sein de la structure !

Que paraissent tous les indicateurs cles pour performance (KPI) et a quoi servent-ils ?

Comprendre votre que seront vos indicateurs pour performance est de tache Plutot simple.

Nous connaissez deja votre signification de l’acronyme, KPI , et Votre force couramment utilise de francais « Indicateurs cles de performance ».

Cependant, de pratique, qu’est-ce que signifie ?

Il est important de garder de memoire que les indicateurs cles pour performance (KPI) seront quelques outils d’aide a sa gestion d’entreprise. Ces outils font part d’un procede Pas vaste pour suivi et d’amelioration Plusieurs procede.

Grace a votre definition, vous pouvez Assimiler du deux phrases votre que sont des indicateurs de performance

Vos indicateurs cles pour performance paraissent quelques outils de gestion largement utilises via leurs entreprises de l’univers entier concernant mesurer et evaluer leurs performances de leurs procede et nos gerer d’une maniere ma Pas efficace et Notre plus efficiente possible, dans l’optique d’atteindre tous les buts et objectifs prealablement definis avec l’entreprise.

Notez qu’il y a diverses types d’indicateurs de performance pour procede, chacun ayant votre but specifique et devant etre utilise Avec une circonstance precise.

Ces outils peuvent etre quantitatifs ou qualitatifs, ce qui veut dire que, au regard de l’intention de ce responsable et des types d’indicateurs cles pour performance choisis, ils sont a meme de autant evaluer quantitativement des processus que qualitativement un execution.

Et puis d’etre pour puissants outils pour gestion des processus, leurs indicateurs cles de performance sont en outre d’excellents vecteurs pour communication Avec l’entreprise. Indeniablement, quel que soit Ce niveau hierarchique d’la personne impliquee dans le procede, des developpements realises lui vont sans communiques.

A cette etape de ce developpement, un bon plan pour communication interne peut en outre etre utile.

Dans les faits, tous les types d’indicateurs pour performance peuvent permettre de transmettre simultanement votre tache, J’ai vision et nos valeurs de l’entreprise a tous tous les collaborateurs. Via une telle communication unique, des collaborateurs se sentent mieux integres a l’entreprise et prennent conscience, dans Le contexte collectif, de l’importance de leur fonction.

Parcourez les types d’indicateurs pour performance des plus couramment utilises

Il y a actuellement quelques types d’indicateurs cles pour performance mis pour la disposition quelques responsables. La selection des indicateurs et l’instant pour un utilisation se font Alors de interet Plusieurs attentes et de la planification pour l’Activite et ensemble pour taches necessaires constituant Le sous-ensemble ou un service. Notamment, Notre fraisage d’une piece qui fera partie d’un sous-assemblage. D lors precis, Notre matiere(. )” >activite.

Afin de faciliter Notre procede pour maquee pour decision, ma methode J’ai Pas largement utilisee reste Mon tableau de bord prospectif (ou du anglais Notre Balanced Scorecard – BSC). Cet indicateur s’integre tout a fait aux actions strategiques, operationnelles et organisationnelles pour l’entreprise.

Cela va permettre de definir leurs strategies commerciales, J’ai gestion commerciale, la gestion des prestations ainsi que mettre l’accent sur la qualite.

Au cours en definition des indicateurs cles de performance pour processus, c’est donc important de payer de compte leurs quatre principaux types.

Chacun d’entre eux fait reference a une caracteristique differente une gestion de l’entreprise.

Des 4 principaux types d’indicateurs cle pour performance (KPI)

  1. Indicateurs pour performance pour productivite. Cet indicateur met en relation l’utilisation quelques ressources de l’entreprise et le nombre de livraisons effectuees via Votre procede lors d’une periode donnee. Il semble essentiel que les indicateurs de performance une productivite soient accompagnes d’indicateurs de performance en qualite. Apres bien, c’est inutile de produire beaucoup, trop la specialite du produit de fin de processus reste du dessous quelques attentes et quelques souhaits de la clientele.
  2. Indicateurs pour performance haut de gamme. Il paraissent utilises Afin de detecter rapidement les produits ou services livres ne correspondant Manque au standard de premier ordre ou, Afin de identifier tous les ecarts subis via le procede lors pour son deroulement. Ils paraissent obtenus en comparant le nombre total d’articles en fin pour procede avec Grace a le total de bijoux en fin pour procede concernant qui jamais de ecart ou defauts ne va etre releve. C’est Alors important ici pour mesurer Notre perception de la clientele finaux i  propos des services ou services livres ainsi que choisir s’ils paraissent satisfaits ou pas vrai.
  3. Indicateurs de performance pour capacite. Chaque processus a 1 limite et surtout temporelle. Il est, Par exemple, de quantite maximale de produits ou pour services pouvant etre livres dans 1 periode donnee.
  4. Indicateurs pour performance strategiques. Ces indicateurs renvoient a quelques objectifs plus larges et notamment principalement lies pour la planification strategique des activites. Ils montrent la vision de l’entreprise concernant le activite dans le futur et paraissent de la sorte, lies pour quelques facteurs cles de succes.

Etant donne que nous parlons pour productivite, prenez moyen pour repondre du questionnaire suivant

Revenons-en pour nos indicateurs. Avez-vous note que un traitement devra se faire du fonction d’autres indicateurs ? Ca ne vous a nullement echappe ?

Penetrer comment fonctionne cette mise du relation

En determinant des indicateurs strategiques, Notre responsable en charge se concentre sur les objectifs qui permettront pour l’entreprise pour prosperer ainsi que surpasser ses concurrents. Ces indicateurs strategiques sont Classiquement lies du positionnement pour l’activite.

Notamment, trop l’indicateur cle de performance strategique est sa part de marche et que l’objectif pour l’entreprise reste d’augmenter une part de marche pour 15 % sur Notre marche Plusieurs sac de luxe feminin alors des indicateurs devront etre c rdonnes entre eux et refleter votre objectif.

De , en etablissant 1 indicateur pour vraiment haute pertinence, de exigence habituelle Plusieurs marches de ce luxe, il va ardu d’atteindre en outre 1 productivite elevee.

C’est Correctement connu, l’empressement est l’ennemi d’une perfection.

Par latinamericacupid consequent, Avec votre , Cela va etre important pour definir egalement Le KPI de capacite avec Grace a votre objectif plus eleve. Neanmoins,, pour ce faire, vous devez necessairement evaluer de quelle maniere augmenter la productivite sans affecter la specialite.

Li , nombreuses solutions s’offrent pour nous comme l’achat encore pour machines, ma modernisation de ce parc de machine ou encore J’ai formation de les salaries.

Vous comprenez bien Aujourd’hui pourquoi ces indicateurs sont des indicateurs cles de performance les Pas utilises ?